新手媽咪，從懷孕開始就在研究各種寶寶用的用品
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當然希望寶貝的每個階段都想要幫自家寶貝準備好"行頭"
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譬如:尿布、推車、安全座椅、護頸
評價參差不齊大家都知道要買，但不知道到底哪個適合自己 品名：美國aden+anais幼兒圍兜
這一次在購物網買了【美國 aden+anais】幼兒圍兜-3入(酷灰系列AA7124)
【美國 aden+anais】幼兒圍兜-3入(酷灰系列AA7124)實體店面跟網路上的價格差好多!!還好逛街的時候沒有傻傻的直接買下去
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 
++美國aden+anais幼兒圍兜-3入++
舒適：柔軟，溫和的100％純棉細布
簡單：前扣，方便緊固
可調：3個卡扣配合寶寶成長尺寸
實用：吸水力強、容易清洗
商品訊息簡述:
必買推薦 組數
材質：100%棉(雙層棉紗布)
產地：中國
適用年齡：0個月起
-洗滌方式-
第一次使用前請用清水清洗，平日請用30C以下清水柔洗，
低溫烘乾或是自然晾乾。(有機纖維 / 絨毛棉材質請自然晾乾)
-建議事項-
請勿使用漂白水，請勿熨燙。
請勿與深色衣物一同洗滌，避免染色，請勿浸泡過久。
※商品領標及吊牌一經拆剪或損壞視同為缺件，恕無法受理退換貨※
超值
【美國 aden+anais】幼兒圍兜-3入(酷灰系列AA7124)
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網易科技訊 10月25日消息，據彭博社報道，三星集團在過去數十年裡都是韓國的龍頭企業，但現在在本土卻面臨反叛。周一，數百位三星電子Galaxy Note7用戶提起集體訴訟進行索賠。今天，韓國一傢投資顧問公司建議三星股東投票反對副社長李在鎔加入董事會，成為公開反對這位法定繼承人上臺的最強音。
三星正因Note7爆炸起火面臨47年歷史上最嚴峻危機，可這時偏偏遇到上面2個挫折。這種局面刺破瞭三星在韓國的金剛不壞之身，可能促使政府在其犯錯時進行更嚴厲的審查。韓國企業經營評估機構CEOSCORE的總裁Park Ju-gun表示：“這些年三星可能有些太自負，發生瞭很多三星過去可能從不曾有的問題。這導致該公司信心遭到打擊，三星努力建立的高端形象，頃刻間破碎。”
從大的方面看，韓國長期建立起來的財閥制度，為瞭維護傢族利益而損壞股東利益，近年來遭到批評。作為韓國最大的財閥，三星已經遭到激進投資者保羅·艾利奧特·辛格（Paul Elliott Singer）發起的代理人戰爭。雖然辛格反對的2傢三星集團子公司合並最終完成，但辛格現在將推動三星電子的改革。首爾代理人顧問公司Sustinvest在給三星股東的信中稱，李在鎔沒有資格進入董事會，因為他從三星集團子公司之間的交易中受益。
這種交易在韓國大企業中很普遍，但由於有利於內部人士，遭到瞭日益嚴厲的審查。該公司單獨將李在鎔提出來是不同尋常的：這位副社長被認為是韓國企業界的皇親國戚。三星本身一直被視為韓國戰後經濟奇跡的標志，目前占韓國GDP的1/4。今年48歲的李在鎔在9月被提名為董事，周四股東將投票決定是否接受此任命。但Sustinvest公司稱，李在鎔是子公司間交易的受益人，而這些交易“低估瞭企業價值，因為排除瞭更好協議的可能”。
不清楚Sustinvest對股東的影響力如何：三星電子最大股東、韓國最大養老基金國民養老金服務已經表示，將投票支持李在鎔獲得董事席位。三星稱：李在鎔“進入董事會將允許他更積極參與和正式負責公司的重要決策活動，為所有利益相關者創造長期、可持續價值做出貢獻”。美國代理人顧問公司Glass Lewis Co.和Institutional Shareholder Services對李在鎔的提名出現分歧。在10月7日的報告中，Glass Lewis建議股東投票反對選舉李在鎔，因為當前董事會“沒有足夠數量的獨立董事”。
Glass Lewis在報告中稱，提名委員會應對未能提名足夠數量的獨立董事負責。然而Institutional Shareholder Services建議股東支持李在鎔。雖然李在鎔參與瞭三星更多子公司的事務，但在董事會沒有正式職務。該公司在10月11日的分析報告中稱，這使得股東無法追究他的責任。李在鎔進入三星電子董事會可使他正式負責指導戰略，讓股東“直接對他的連任發表言論”。
另一件不同尋常的事情是，在韓國Note7召回開始後公眾強烈抗議的聲音很大，要求經濟補償的Note7用戶數量開始上升。有527名用戶要求三星賠償每人50萬韓元（約合440美元），彌補他們因先是召回手機然後又換手機的時間和精力損失。首爾律師事務所Harvest Law的律師Ko Young-yeel周一在提起集體訴訟時稱，“我們現在計劃每月提交一份訴訟”，隻5天時間就有超過500名Note7用戶在集體訴訟書上簽名，消費者“非常生氣”。
三星稱在收到起訴書後將采取相應行動。此前三星表示，Note7災難將導致運營利潤下降50多億美元，手機部門可能付出沉重代價。該部門常常獲得三星集團內部最多的獎金，一般占基礎薪水的一半。但現在職員懷疑可能一分錢獎金都沒有，一些高管可能失去工作。Park Ju-gun稱：“三星常常以井然有序和管理嚴格出名，是效率很高且有條不紊的組織，但這種制度也失敗瞭。”（木秀林）
本文來源：網易科技報道
責任編輯：齊亞倫_NT4779
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